1) Ryazan / 2011-05-10
  Ужастная контора!!! Обманывают как партнеров, так и сотрудников. Не платят зарплату сотрудникам по 3 месяца, партнеры месяцами пытаются выбить из них свои деньги, а они просто прячатся по своим кабинетам. Самые настоящие аферисты!!! Не связывайтесь ни за что!!!

2) Ryazan / 2011-05-10
  Дорогие Рязанцы, хочу поделиться горьким опытом и предостеречь вас от трудоустройства в ООО "Рязанская строительная компания" (РСК-Центр), а также Рязанскую финансово-строительную фирму (РФСК), Стройпромкомплект и Агромехпром (это все одна контора). Всех впечатлений конечно не передать… скажу коротко - это ужас!!! За 8 лет трудового стажа я таких фирм еще не встречала. Смысл работы там такой: на собеседовании Трухина Г.М. (финансовый менеджер – она решает там все вопросы) вам все красиво разглагольствует, говорит о стабильности этой компании, что они 17 лет в Рязани, что у них оформление в соответствии с трудовым законодательством, полностью белая зарплата. На самом же деле оказывается, что трудовой договор с вами заключать никто не собирается, ссылаясь на то, что на испытательный срок (от 1 до 3 месяцев) будет заключен Договор возмездного оказания услуг (ВОУ), по которому вы обязуетесь оказать определенный перечень услуг (ваши должностные обязанности). И даже этот договор с вами не заключат сразу, а где-нибудь спустя неделю, когда вы уже начнете бить тревогу. На собеседовании Трухина Г.М. вам не назовет размер вашей зарплаты, скажет, что надо посмотреть на ваши способности, но намекнет, что все достижимо и все в ваших руках. В договоре оказания возмездных услуг (если до него дойдет дело) будет указана сумма от 2000 до 4000 руб. Как она говорит: «У нас маленькие оклады, но мы получаем премии за выполнение плана работы». Какой может быть план, например, у бухгалтерии или администратора офиса? Эти сотрудники знают свои обязанности и их выполняют. Но она потребует от вас разработки плана, по которому она и будет оценивать размер вашей зп (опять же, если до нее дойдет дело). Но ваш план она будет ежедневно возвращать вам на доработку, требуя его усовершенствовать. Так будет до бесконечности. Что от вас она хочет конкретно, она вам никогда не скажет! Она начнет разводить демагогию, рисовать вам схемы и учить стандартам работы «западного менеджмента» (в её понимании). Это значит, что вы не можете между собой общаться, подойти или позвонить и что-то спросить. Вы должны написать записку и положить в ячейку сотруднику. А когда он сможет, тогда и напишет вам ответ. У нее такой принцип общения. Она уверена, что так работа будет делаться «даже не в 2 раза, а во много раз быстрее». Но это как бы цветочки…к этим причудам можно привыкнуть. Но если бы не финансовый вопрос! Например, в факсе 2 недели не было бумаги, она требовала от администратора, чтобы он решил этот вопрос (т.к. это входит в его обязанности). Администратор составляет заявку на канцтовары, но она ее не пописывает!!! И так в любом вопросе! Уборщицы там меняются каждый день, т.к. она не оговаривает размер их оплаты и конечно же не платит. Но это касается не только уборщиц, но и всех сотрудников. За 3 месяца сотрудники получали зарплату 1 раз! И то зарплатой это не назовешь, скорее «подачки». И размер своей зарплаты никто не знает, т.е. люди ходят на работу просто так. Такая же ситуация и с партнерами. Когда те приходят требовать свои деньги за 3 месяца, она просто убегает, закрывается в своем кабинете и не отвечает на телефон. Таким образом там решаются все вопросы, точнее они там совсем не решаются, там полный беспредел и обман! Их политика такая – взять сотрудника, он месяц поработает, ему не заплатят, и он уйдет. К примеру, за 3 месяца там сменилось 8 администраторов, не считая тех, кто отработал по 2-3 дня. Уволилась и вся бухгалтерия, и какое-то время там не было бухгалтеров вообще. Но не те, не другие расчет не получали, т.к. если с ними и был заключен договор оказания услуг, Трухина Г.М. пишет, что ваши услуги ее не устраивают или не выполнены должным образом. То есть, платить вам не за что. Вот и все решение! А завтра придут еще такие же наивные простачки, которые попадутся на ее удочку. На собеседование к ней приходят бесконечным потоком, и мало кому удается её сразу раскусить. Поэтому, окунувшись в это болото и познав весь принцип работы в Рязанской строительной компании, хочу предостеречь людей от такой работы. Я поделилась своим горьким опытом, так что учитесь на чужих ошибках! Надеюсь хоть кому-то моя статья поможет. Удачи вам!